Описание на проблема:
Взаимоотношенията в една бизнес структура, като част от организационния климат, са с ключово значение за резултатите, растежа и стабилността.
Оптималните взаимоотношения между служителите, между служители и мениджъри и между мениджърите оказват влияние на продуктивността и работодателския имидж.
Насърчаването на положителното взаимодействие между служителите е част от ефективното мениджърство. Добрата връзка с колеги прави работната среда желана, а тях самите по-лоялни, мотивирани и ангажирани.
Често срещани предизвикателства:
Деструктивни конфликти;
Намалена мотивация и ангажираност на служителите или на част от тях;
Намалена колегиалност и сътрудничество;
Отрицателен работодателски имидж;
Незадоволителни планирани резултати.
Как решаваме проблема?
Оптимизацията на взаимоотношенията в бизнес структурата е модулна част от Peak Performance Pro и е насочена към постигане на качествени и ефективни взаимоотношения. Чрез анализ на ситуацията и последващи програми за оптимизация на взаимоотношенията се постигат по-високи резултати.
Очаквани Резултати:
По-висока производителност;
Ангажирани и мотивирани служители;
По-ниско текучество и задържане на ключови служители;
По-лесна адаптация на нови служители;
Положителен работодателски имидж;
Създаване на климат на доверие, подкрепа, лоялност и креативност.
